まずは直接店舗までご連絡くださいませ。
ガールズヘブンやジョブヘブンに記載の情報は、基本的にお店が編集更新しております。
何時でも更新ができる為、ページに記載の内容が面接前後や入店・入社時と変わっている場合もあります。
※お給料・交通費等の支給金額については、店舗により条件があります。

編集部への通報が比較的多い「給与が掲載と違う」「採用されない」通報に関しては
事実関係調査の結果、
・事前応募（写真など）と面接時（実際のお姿）が別人と思えるほどあまりにも違う
・採用条件を満たしていなかったがキャストが採用を望んだため給与が記載より下がることに同意の上採用していた
↑こちら給与の通報の結果としてはかなり多いです
・当該キャストによる応募時の虚偽記載
・面接時に清潔感が欠如し、態度やマナーが悪くお客様の接客ができる状態になかった
であることが多いです。

★店舗に対しての恨み・妬みによる虚偽通報が増加してます。虚偽の通報はお控えください★

風俗店の求人問わず、面接先（採用元企業）へ虚偽情報を相手に渡すことはやめましょう。また、面接や実際お仕事をされる際は最低限のマナーや清潔感を心がけてください。
採用する側は、容姿や態度に関して「ひどい」「接客できるレベルに満たない清潔感のなさである」など面接に来られた方に直接的に言えないことから「貴方に当店での接客は向いていないと思う」「かなり給料が下がるけど」「男性経験が無いと厳しいかも」と本当の理由を添えずやんわりお断りすることもあるようです。

通報から店舗へ事実確認を行った事例を一部記載いたします。

〇給与・お祝い金・金銭面に関して事実確認した結果事例：
【ガールズヘブン】
・キャストの虚偽申告だった（面接前の送付写真や情報と面接時の身体的特徴が別人と思えるほど違いすぎる為、掲載されたバック料金より下がってしまったことは説明した。女の子が給料が低くても働きたいと言っていたから、料金が下がること了承いただいた上で採用した。しかし結局納得できず辞めたから通報をしたのだと思う。）
・不採用であることを面接で伝えたが、それでも働きたいというので掲載された給与より下がることを説明し納得されて今も働いているキャスト。
・当欠が多く、出勤もあまりしないキャストが最近辞めている為腹いせに通報した可能性がある。
・外見が採用基準を満たしておらず断り文句として記載金額より低い金額を提示した。
・契約後に後出しで保証の金額交渉（記載以上）をされた。
・キャストによって経験値やスペックが違うため、契約時にバックが違うことを説明している。
・キャストによってランク付けしており、上位ランクの金額が付与されていない下位ランクキャストからの通報の可能性がある。
・採用時に写メ日記ノルマがあることを伝えたうえ同意され入店されたが、写メ日記投稿をしていただけなかった為保証が満額支払えなくなり、当人にも説明しているが納得してもらえなかった。
・20代メインの店舗へ40代の方が応募されてきた為、人妻店である姉妹店を勧めたが、学生系と人妻系で保証が違う事を説明したことを当人が忘れてしまった可能性がある。
・面接をして採用をお断りした、採用していないので日給保証もお祝い金も払えなかったが、それに逆上して通報した可能性がある
【ジョブヘブン】
・就業規則の説明確認および雇用通知書を渡しそのように勤務してもらったが、キャストやスタッフに対する勤務態度が著しく悪く辞めるよう促したら、給与に嘘偽りがあるとクレームを言うようになった。
・記載内容に相違はない。恐らく店舗全体のスタッフ給与が改定される前に辞めたスタッフがいた為、その方のクレーム。
・キャストに対してしつこく連絡先交換を迫ったドライバーがおりクビにした。おそらく嫌がらせでうその通報をしている。

〇応募・質問したのに連絡が来ない私を馬鹿にしてるのか　事例：
・実際にそのキャストとは連絡をSNSアプリで取り合っていたが、出勤当日になって飛んだので嘘の通報です
・採用時のみ追って連絡するとあらかじめ伝えていた（そのログも残っている）

〇待機場所に関して事実確認した結果の事例：
・キャストの出勤状況や他キャスト・スタッフへの接し方によって待機場所を変えていたので、それが気に食わず「個室があるという事実はない」という通報に至った可能性がある。

〇体験入店、即日体験ができない事例：
・当日部屋の稼働状態で空きがなくお断りすることがあり、それに該当したと思われる。その際代替案を提案している。

〇撮影費用に関して事実確認した結果の実例：
・ガールズヘブンを介して入店した場合は、撮影費用は無料と説明しているがそれ以外の場合は発生するためにそのように女の子に説明していた。

〇応募でギフト券配布に関して事実確認した事例：
・求人サイトには欲しい場合申告する必要があると記載があったが、当該キャストは申告をせず辞めてしまった為配布していない。

〇面接・採用してくれないの事実確認した結果事例：
【ガールズヘブン】
・過去在籍していたキャストで、スタッフとトラブルがありキャストから退店の申し出があった背景があっての応募だったので断った。
・採用基準に満たなかったため、やんわりと断るために「男性経験なしの場合は不可」と答えた。
・ぽっちゃり専門店だが、あまりにも清潔感が欠如していた為断った。清潔感があれば際あ要していた。
・「年齢・容姿に自信が無くても」と書いてあるのに採用を断ったのは、面接時に清潔感がなく接客する最低限の基準に満たなかった。
・週末限定勤務を希望された為お断りした。
・応募時のスペックと実際に来た時のスペックがかなり違って面接前にお断りした。
・面接途中で「もう帰る」と仰ったため、働く意思がないと判断しお断りした。
【ジョブヘブン】
・応募時に「プライベートでも社用車（店舗管理）を使いたい」と希望された為断った。

〇送迎がされなかったについて確認した事例：
・お問い合わせ時に入店以降に送迎可能と説明した。その子の面接時に希望場所・日時に現れなかった為、連絡を入れたら予定時刻よりかなり後の時間を指定し「私の家まで迎えに来て面接してほしい」と言われた。応募時に「入店以降の送迎対応」を説明していた為再度説明をしたら面接を断ってきた。
・車が枯渇していない限り送迎はしている。

〇スタッフから私個人だけ嫌がらせを受けている結果事例：
【ガールズヘブン】
・過去応募してきたキャストでお断りしたら、店舗に執着し被害妄想や逆に店舗に対して嫌がらせをしてくるようになってしまった為警察に相談している。
・事前の連絡で異性との接触・コミュニケーションが苦手と聞いていた為、気を付けていた。希望していた店舗ではなく接触が少なめな店舗をお勧めししたら圧迫面接と思われた可能性がある。
【ジョブヘブン】
・在籍キャストと私的に連絡を取り合い暴行を加えたり、飛んだ後も店舗へ迷惑行為を重ねている為、警察への通報と契約書（キャストと私的な連絡は罰金）に沿って対応している。

など状況は店舗によって様々です。

・支給されない理由について店舗から回答がない
・交通費や保証はガールズヘブンがしていると言われてしまう
など、不適切な対応をしているという事があれば編集部通報まで情報をお寄せくださいませ。
 （編集部通報へご連絡される際、店舗から明確な回答が必要ということであればご連絡先と店舗へそれを御渡し可否の旨を記載くださいませ）

※パネル（在籍）削除に関してはこちらをご覧ください
※ガールズヘブン・ジョブヘブン（広告媒体）側で、店舗に代わり金銭を補償することはできません
※通報時に店名はお間違いが無いようお願いいたします
※弊社に掲載がない店舗や弊社管理外のWEBサイトは通報いただいても対応できません
※チャット窓口・メール窓口へご連絡をいただきましてもお店とのやり取りを仲介することはできません、ご了承くださいませ